Manager over 50: ecco tutti i nostri consigli per rientrare nel mercato del lavoro

La crisi economica lo sappiamo pesa molto sui manager over 50, professionisti altamente qualificati che una volta usciti dal mercato del lavoro riescono a rientrare con molte difficoltà. Su questo blog abbiamo cercato di dare alcuni consigli per superare gli ostacoli che questi top manager si trovano di fronte. Facciamo un po’ di ordine e rivediamoli uno per uno.

Due strade che abbiamo indicato sono l’interim manager – un professionista con competenze ad hoc che garantisce velocità e flessibilità nel suo inserimento oltre ad uno straordinario bagaglio di esperienze estremamente efficaci nel raggiungimento dell’obiettivo – e il lateral recruitment ovvero l’inserimento di un candidato in un comparto diverso da quello di provenienza.

In un vademecum abbiamo invece elencato e riassunto i nostri consigli in sei punti incentrati soprattutto sulle relazioni con gli head hunter.

C’è stata poi l’iniziativa delle due associazioni Aldai e Fondirigenti che hanno siglato un accordo con il Ministero dell’Interno per affidare a duecento manager la gestione di 2500 aziende confiscate in diverse regioni italiane.

Alcuni top manager si sono invece organizzati da soli e hanno dato vita a social network, o meglio delle web communities, che organizzano incontri tra professionisti per creare collegamenti ma anche per aiutare a cercare lavoro.

Infine c’è la formazione che contribuisce manager espulso a migliorare l’attrattività del manager sul mercato del lavoro. Una soluzione che trova riscontro in diversi progetti di formazione, tra cui “Ricomincio da… tre”, progetto di formazione e matching attivo che sta già dando buoni risultati.