Gamification la nuova arma per trovare personale?

La gamification diventerà il miglior alleato dei dirigenti. Selezionare le risorse umane e gestire i processi organizzativi è un compito difficile.. e allora perché non introdurre una nuova variabile… ludica?  Ed ecco che arriva la gamification.Si tratta di una strategia di social business basata sulla simulazione di attività e problematiche tratte dall’ esperienza reale, dalla vita quotidiana passata dietro la scrivania.

Il collaboratore sarà invitato ad affrontare queste sfide online. I vantaggi? Se il lavoro diventa gioco si possono guadagnare punti, acquisire premi e soprattutto si possono misurare le performance e.. allenarsi! Dall’altro lato il manager potrà sondare la capacità del lavoratore di collaborare all’interno di un team impegnato in una “missione”; si avrà occasione inoltre di verificare le abilità di negoziazione e vendita e l’atteggiamento verso gli altri.  Si avranno insomma utili elementi per migliorare processi e aumentare il coinvolgimento.

La gamification è inoltre utile per il reclutamento! É noto l’esperimento basato sul modello di FarmVille messo a disposizione da Facebook “My marriot hotel game”:  i partecipanti avevano la possibilità di giocare fare i manager di un grande albergo. Dovevano superare prove e raggiungere obiettivi precisi oltre a gestire le risorse e gli imprevisti simulati. Alla persona che ha ottenuto il punteggio più alto è stata data la possibilità di mettere in pratica tutto direttamente in azienda!Insomma ha vinto un‘occupazione

Insomma il gioco può diventare un ottimo strumento sia per migliorare le cosiddette soft skills dei dipendenti che per gestire le risorse umane dell’azienda migliorando il lavoro, e perché no favorire percorsi di carriera (scoprendo particolari attitudini e competenze).